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化工板块开展中高层领导力培训研讨及员工技能提升活动
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化工板块开展中高层领导力培训研讨及员工技能提升活动

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  • 发布时间:2023-12-22 18:15
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【概要描述】所谓“工欲善其事,必先利其器”,企业的高质量发展离不开安全管理体系培训和员工素养的不断提升。化工板块近期开展了一系列安全培训及技能提升活动,助力集团修炼安全管理“内功”。

化工板块开展中高层领导力培训研讨及员工技能提升活动

【概要描述】所谓“工欲善其事,必先利其器”,企业的高质量发展离不开安全管理体系培训和员工素养的不断提升。化工板块近期开展了一系列安全培训及技能提升活动,助力集团修炼安全管理“内功”。

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所谓“工欲善其事,必先利其器”,企业的高质量发展离不开安全管理体系培训和员工素养的不断提升。化工板块近期开展了一系列安全培训及技能提升活动,助力集团修炼安全管理“内功”。

挥好安全“指挥棒” 奏响绩效“驱动曲”

 化工板块中高层领导力培训研讨成功举办 

为树立安全生产良好典范,同时进一步提升绩效文化驱动作用,园区安全环保中心与化工板块(连江区)人资行政部联合开展2023年化工板块中高层领导力培训研讨。此次研讨于12月8日举行,共计49人参加。

 

 

安全领导力研讨

化工板块(连江区)总经理谷俊出席开班仪式并讲话。他表示,如何践行安全领导者的职责、引领企业安全管理持续改进,是很多管理者面临的重要课题。希望大家在此次活动中充分交流学习,强化安全责任,提升安全领导力。

 

 

此次安全领导力课程紧扣2023年度国内化工安全趋势,以过程安全管理为主,围绕过程安全理论、过程安全管理体系、过程安全管理分析要素等方面进行系统讲授,培训理论丰富,讲解深入浅出,并辅以大量案例佐证,为化工板块搭建过程安全管理体系提供了新的探索方向。

 

绩效管理工作坊

绩效管理体系的实施,是集团战略落地的重要推手,创造高绩效文化离不开所有的管理者的共识与共创。在绩效管理工作坊环节,集团人力资源总监吴卫红与化工(连江区)总经理谷俊、副总经理景国耀一起回答了在绩效管理体系实施过程中大家的疑惑。在研讨共识共创环节,各小组围绕绩效制度、目标设定、激励辅导、考核评估等各维度展开讨论。

 

 

 

 

 

此次绩效管理研讨证明板块日常绩效管理工作的有效性,化工板块的管理者在关注绩效目标的同时,也要关注PDR发展,将绩效管理过程形成闭环,促进企业形成高绩效文化。

未来,化工板块将以此次研讨为契机,深入践行过程安全,进一步深化绩效管理体系,切实提高管理人员安全领导力和生产管理能力。

 

练内功 强技能 提素质

 化工板块开展员工技能提升活动 

 

重视基层建设,赋能班组管理

2023年初,合盛制造工厂生产部即开启班组标准化管理项目,经过近一年的实践,该项目取得了显著效益。项目启动前,生产部即制定了《班组管理实施规定》,明确了项目纲领与实施办法,并参照各装置管理独特性,逐步形成合盛管理评分表;各装置以评估细则作为约束和激励准则,指导班组日常管理行为。经过近一年的项目开展,各装置培养机制不断深化,为个人晋升和年度绩效评定提供了真实和客观的依据。

 

 

强化技能素养 提升检验技能

近日,为促进检验人员综合技能和职业素养提升,南京福邦特工厂、申远制造工厂检验部分别举办了检验综合技能竞赛。南京福邦特工厂检验部共有20名选手报名参赛。比赛分为理论知识和实验操作。

 

 

 

申远检验部下属中控实验室、合盛实验室和226实验室共有107名选手报名参赛,共组成24支队伍。比赛分为理论知识竞答、安全实操和实验操作三部分。最终,经过两天的激烈角逐,共决出了冠军队2队,亚军队6队,季军队5队,充分展示了申远检验人的专业风采。

 

 

强化安全技能 筑牢第一防线

申马制造工厂从今年8月起,对危险化学品企业特殊作业安全规范监护人进行复训及新培训,电修、机修、仪修、公用工程、环己醇、环己酮、检验部等装置超100人参加。员工通过培训进一步巩固了风险的辨识、控制、应急处置和避险自救能力,提高从业人员安全意识,强化了员工安全知识技能和意识。

 

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