9月8日，恒申集团新申代集训营举行63天之际，一场总裁与2025届新申代之间的零距离深度对话开启。作为集团人才梯队的基石，这群来自五湖四海、覆盖研发、生产、供应链、职能等核心领域的新生力量，与集团总裁陈忠先生展开了一场开放、平等、自由的交流。见面会氛围轻松而热烈。陈忠总裁悉心聆听新申代们的心声，并就他们提出的各类问题答疑解惑，同时分享了集团的战略蓝图与行业前景。

陈忠总裁坦言，他的个人成长与集团发展同频共振、密不可分。分享中，他结合自身的职业经历与深刻感悟，回顾了集团的发展历程，并系统阐述了恒申3.0的战略规划，同时也就集团人力资源建设及中高层团队的现状，进行了分享。 

总裁提到，在这个“无处不卷”的时代，如何持续提升竞争力是集团一直在思考的问题。随着3.0战略的推进，他鼓励大家更深度参与到集团各领域的核心工作中，保持思考、勤勉实干。总裁强调，集团的发展离不开青年人才的加入，自2013年首届新申代起，集团已培养了9届新生力量，他们与企业共同成长，当中的许多人都已发展到关键岗位上。

恒申集团高度重视青年人才力量的培养，为此量身打造了「新申代培养计划」。该计划整合内部培训、导师带教与轮岗实践等多种方式，全面助力新申代提升专业技能与综合素养；以“7-2-1”学习模型为方法论，以“1-3-5”阶段性成长路径为框架，为新申代设计了清晰、系统的发展规划，旨在帮助他们快速融入团队、加速能力进阶，早日成长为可独当一面的骨干力量，迈向关键岗位。

见面会结束后新申代们纷纷分享感受，“这次交流让我深深感受到了集团的重视，‘新申代’不仅是一个身份，更意味着‘被看见、被期待’的沉甸甸的责任。”“之前还对今年经济形势有些担忧，但听完总裁清晰坚定的战略解读，我深信，只要脚踏实地努力，在恒申就一定能有光明的发展未来。”

这场对话，既是一线声音与顶层洞察的深度碰撞，也是个人成长与组织发展的同频共振，期待新申代们在未来积极地践行 “不畏尝试、精进不止、协同合作”的价值观，与集团共同成长、共赴未来！